大了，无法和符团军官一样，承受和士兵同样的训练强度。

于是在符团成立后，潘琴科虽然还担任符团副团长，实际上已经淡出符团的日常管理工作，担任海参崴要塞的守备司令。

这个工作倒是很适合潘琴科。

叶罗欣正值盛年，对符团的训练工作亲力亲为。

现在符团已经拥有三个步兵营，训练工作正在进行中。

乔治要求的火炮还没有到位，所以炮营还要继续等待。

火炮这东西，如果对于性能要求不太高的话，技术含量其实也不高，海参崴机械厂完全可以生产。

乔治不想要俄罗斯帝国那种青铜炮，最起码得是线膛炮才行，这方面的技术也有，但是技术储备实力不够，海参崴机械厂如果自行生产的话，和德国克虏伯生产的火炮，还是有一些差距的。

海参崴现在已经有自己的设计团队，卡努尼科夫和他的学生又有了新的任务。

卡努尼科夫手下也没有几个人，改进钢铁设备都人手不足，根本抽不出人手研究火炮。

乔治无奈，发电报给朱利安，让朱利安帮忙从欧洲挖人。

自己培养的人才虽然用着顺手，但是需要的时间太漫长，乔治等不起，还是挖人见效快。

这一时期的人们，对于国家民族的概念还不够强烈，北洋水师都有很多外籍军官，海参崴只要愿意掏钱，有的是人愿意为乔治工作。

当然了，除了军工设计人才之外，如果有优秀的管理人才，乔治也愿意付账。

优秀管理人员对于企业的作用非常重要，乔治也不要求企业搞研发，更不需要企业为盈利负责，只是单纯组织生产而已，如果连这个工作都做不好，那还是老老实实回家抱孩子去吧。

这里并没有轻视组织工作的意思，而是19世纪的海参崴，组织生产真的很简单，并不需要多高深的管理学。

海参崴的华裔工人勤快到，乔治为了确保安全生产，甚至都不敢推出激励制度。

米哈伊尔来海参崴的时候，乔治向米哈伊尔介绍了一些21世纪的激励制度，米哈伊尔大受震撼。

伱们罗曼诺夫家族的男人，都是这么心黑的吗，唯恐工人累不死。

乔治真不是这个意思，工作效率固然重要，有经验的工人更宝贵，乔治不希望看到工人累死在流水线上。

虽然海参崴的工厂没有启动激励制度，米哈伊尔还是希望他的那些亲戚们行动起来，不要坐等被淘汰。

海参崴的亲戚，基本上都是叶卡捷琳娜这边的。

乔治这边的亲

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共4页