是营收过得去企业都举办年会给大家打打鸡血，激励员工们迎接新一年的挑战。

1月17日，晚8点多，沪市。

一座大厦内灯火通明，十三层则是拉手网在沪市的分部。

刘骞是来拉手一年多的一名程序员，虽然名字跟那个动不动说见证奇迹时刻的魔术师同名，但他只会编程不会魔术，要不也至于还是个单身狗。

即便早已过了下班时间，刘骞和他的同事们依旧在紧张的忙碌着，不是在开年会，而是加班

年关将至，他们的工作就像天上的雪一样纷纷飘落，看不到尽头。

上面恨不得把一年的大雪都砸落下来，让大家完成，造成瑞雪兆丰年的景象。

就在这时，刘骞听到周围同事响起惊呼，卧槽频出，随后互相提醒着看邮件.

邮件有什么好看的？不过大家这么大的反应，肯定是和年会和年终奖有关，难道年前有戏？

当他满怀期待地打开公司邮件，看完邮件内容后，人麻了！

《关于公司年会、年终奖、薪酬等若干项调整通知》

总结下来就是：

年会取消了.

原本年终奖推迟到年后发，具体待定

最后一点是，公司全体员工薪资结构有所调整，改合同后，其中固定工资的20%改为绩效工资，公积金降到5%

至于理由，公司好心的给出来一个公式化的说法：全年营收不达预期，出现亏损，出于降本增效考虑

降你妈个头，公司营收不达预期，管理层责任最大怎么没见降薪，干的最少，拿的最多，出了问题，就把员工高高捧起，员工是你们爹啊，这么捧。

他知道就不能对这帮煞笔资本家抱有期待。

结果期望越大，失望越大。

他跟老黄牛一样吭哧吭哧天天加班，为了啥？不就是想绩效系数高一点，年终奖多拿点，这下好了，一杆子支到年后，至于年后到时候能不能拿到，还得画个问号。

而且明面说是调整薪资结构，其实就是变相降薪20%，公积金是今年第二降，之前从满额的12%到8%，现在到5%，里外里那也是小几千块。

同意的签新合同继续当牛做马，不同意的直接滚蛋走人，说白了也就是变相裁员的委婉说法而已。

与之相比，年会反倒是最不重要的一部分了，毕竟在老板看来，连装都不想装了。

刘骞看着周围同事们一个个如丧考妣，就像给公司过头七一样的脸，估计自己脸色也好不到哪去。

叮咚，叮咚.微信提示音传来。

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