才的社招，来求职的人全都是世界顶级名校毕业，履历都是相当亮眼的。

其中的技术岗其实都还好，毕竟智云集团里是一家技术导向的高科技企业，各种技术岗位非常多，相对条件还没那么苛刻，但是文职岗位的招聘竞争就非常激烈了。

数十个，甚至上百个世界顶级名校的精英人才竞争同一个岗位那都是常态。

其中一个在智云集团总部的‘总裁办公室的市场助理’岗位，引来了三百多人竞争……清一色世界顶级名校出身，而且不是硕士就是博士。

当然，这个岗位也不是什么普通岗位，看似只是个市场助理，但实际上却是市场营销方向的管培生，只要能力过关，锻炼几年后外放出去，基本都是坐镇某个子公司市场部门的高级管理人员。

智云集团里是经常使用总裁办公室里招募顶级人才，然后培养、筛选后外放出去担任中高级管理人员……这种管培生体系和一步一步往上爬的传统晋升路线并行，都是智云集团挑选中高级管理人员的方式之一。

此外智云集团也会直接招聘一些功成名就的高级职业经理人，担任某个子公司或业务部门的负责人，不过这种已经功成名就的顶级人才挖来即用，和培养人才体系是不同的方向，不存在可比性。

上述这些都是管理岗位的事，但是技术体系那边则是要更特殊一些，技术人才的内部培养以及直接从外头挖人都是另外一套体系。

春节刚过，大家都还没有从老家回来工作的时候，罗毅年就向徐申学汇报了他近期的工作工作。

“经过我们的摸排，我们从旗下各公司，包括智云集团、银河生命、威酷电子、威酷实业、海蓝汽车、仙女山控股、南门航天、益海科技、快跑出行等初步选定了一百三十二名技术专家作为候选名单！”

“上述技术专家都是w10级别以上的顶级人才，他们从事的研究方向覆盖了半导体设计、半导体制造、半导体设备/耗材、计算机软件、航天、通讯、材料、数学、化学、物理、生物、医学等各领域！”

“其中不少都是从事基础研究的技术专家，乃是旗下部分研究院，实验室里的技术骨干。”

“根据之前徐董您的要求，我们这一次的人才挑选范围只局限于本国人才，外籍专家并没有纳入其中！”

“除了在旗下各公司里挑选的顶级人才外，我们也在外界各企业，研究机构里初步挑选了三十个候选人，并完成了邀请、入职程序。不过这部分人只覆盖了可以邀请、挖角的技术专家，其他一些我们无法接触或无法挖来的技术

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