作战战术和进行训练，按照现在东大的编制来说，最多是合成师配置一个加强武装直升机大队，空降旅、陆战旅和快速反应部队这三大兵种分别配一个武装直升机大队，野战合成旅方面选择2到3个建设示范单位。

哪怕就是这样的配置，加上坦克更新的话，需要的经费也需要超过10亿，这对于叶参谋来说都是一件非常头疼的事情。

甚至都不得不通过研究试制的方式，暂时从黎明系这边借用，好在经过了这么多年的交往，叶参谋知道任重对于金钱这些真的完全没有什么兴趣，一心扑在复兴民族的大事上面，所以借助黎明系的财力叶参谋也没有多大的压力，也正因为是这样，庞大的黎明系企业迄今为止，不管是从什么方面想要伸手，都被上面毫不迟疑斩断！

作为东大最赚钱的企业集群，觊觎这些下金蛋的企业不知道有多少人，但是无论是多牛逼的人在这上面要是犯了迷糊，上面都不会念着什么初犯从宽的说法，直接以最严厉的雷霆手段处置！

任重当然也很清楚上面需要说明，所以在支撑国防发展方面，黎明系从来没有二话！

饶是如此，任重也在逐渐转移一些成熟的产业出去，比如在钢铁行业，原本基于黎明研究院材料研究所的成果建立起来的特殊钢材生产企业，在经过了十年的发展后，成长为千万吨级的特大型企业，已经走上了稳定的发展道路，任重就把这家企业的股份控制权交付到机械工业部门，实现国资民营模式，管理层从社会招聘，实现聘任式绩效考核模式，继续保持企业的活性，同时将企业的利润又能名正言顺上缴。

任重的这个模式是为了避免自己出现意外后，这些黎明系产业被某些人直接谋取。

交付到国资后，起码没有人敢再伸手。

当然，当初留下为管理层保留20%分红权的后手，现在变成了分红的15%归属到黎明研究院专利权使用，补充黎明研究院相应部门的研究经费，另外分红的5%作为全员绩效奖励的模式在全公司进行分配。

由于企业发展壮大，哪怕是5%的分红都是一个很大的数字，对于管理层和员工的激励来说已经足够强了。

当然，黎明研究院保留的15%分红也很可观，完全可以支撑接下来的研究工作。

如果没有这些分红支撑，黎明研究院也没有办法继续研究新产品，毕竟从现在来看，黎明研究院只是一个任重开办的民营研究机构，没有获得一分钱财政拨款的机会，全部都要自负盈亏发展。

(本章完)