产品经理来说，重要的不是这个产品怎么去实现，而是要刻画好这个产品是什么样子，什么规格才能更好满足客户的需求，特别是在功能和成本价格控制方面，交换机比电脑来说更加考验性价比。”

“搞清楚不同运营商对交换机的运营需求，一直是我们的一个弱点，我们认为薛晓峰同志可以带着某个特定市场的交换机产品研发任务，通过这款新产品的开发来进一步考察他的潜力。”

“当然，在这之前，我们要充分征求薛晓峰同志的意见，看看他本人是否愿意从电脑领域转到相对陌生的交换机领域来接受挑战。”

看到工作委员会基本上按照设想的既定步骤在走，任重点了点头，没有再说什么。

接下来的工作就不需要他更多进行干预了。

作为黎明研究院下面的企业人员，现在调动方面的权限这个工作委员会可以直接拍板决定下来，这些仅仅是内部的岗位变动，工作委员会确认下来后，发函到具体公司人事就可以了。

在会客厅没有等待多久，薛晓峰就被重新叫回了会议室。

“薛晓峰同志，经过院人才工作委员会的考察，我们认为你具备了到et集团进行轮岗的能力，初步考虑任命你为第三世界国家中等城市五千门程控交换机产品经理，不知道薛晓峰同志是否愿意接受这个挑战工作？”

工作委员会中那名中年人面带微笑的对薛晓峰说道。

对于这样的事情，薛晓峰心里没有半点的心理准备，别看同样是产品经理，但是et集团同北方电脑上两个不同层次的公司，北方电脑公司一年销售十万＋电脑，在国内电脑公司中已经是佼佼者，但是销售额方面，只不过才是堪堪过亿不到2亿的企业，而et集团早就突破了十亿以上的销售。

对于薛晓峰来说，这当然是一种晋升。

但是从电脑产品开发到交换机产品开发，坦白说，这个步子迈得不是一般大。

在这个时候，任重还只是对他的想法进行试点，所以这个人才的拔尖培养政策并没有对外进行宣传，哪怕是黎明系人事系统也只是高层才收到指示，具体办事人员层面都还不清楚，薛晓峰就更不知道了。

不过薛晓峰也知道作为黎明系的企业，调动虽然不是很频繁，但是并非个例。

只不过这个事情落在自己的头上，一时间薛晓峰搞不清楚对自己来说这件事是好事还是坏事。

晋升是一种好事，但是如果对交换机产品水土不服搞砸了，那可就不是一件好事了。

等于现在要改行从事一个新领域，甚至客

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