道原因，但是知道他必有理由，停了嘴。

总工这才开口问领导：“领导，你说‘没用了’，是不是事情已经比较明朗了？”

他想到了刚才领导接的那个电话，开头一句的就是“嗯，是吕厂长啊？你说。”

领导也没藏着，都是自己的兵，总不能厚此薄彼，至少消息还是要及时通知到的。

“是的，刚才接到1274厂的电话，他们已经和十七机部那边的高主任沟通好了，高主任领头，具体工作就在他们厂搞，他们已经把初步资料都送到对方手上了。”

“啊？这么快？”1218厂被1274厂这不讲武德，釜底抽薪的一手给搞蒙了，差点蹦出一句“直接跨过您？”这种影响团结的话来。

领导一眼就知道他心里在想什么，也没挑明，而是笑道：“那可不，他们以前就打过交道，而且这个事情，十七机部的高主任是有决定权的。”

这短短的一句话，就把问题的核心给说清楚了。

对于十二机部领导来说，手心手背都是肉，反正肉都烂锅里，重要的是尽快推进工作，见到成果，至于是哪一家，他是都可以的。

而以高振东的情况，他无疑是要尊重对方的意见的，而且专业的事情交给专业的人去做，高振东判断1274厂专业合适，那就是1274厂合适，节外生枝就没必要了。

这就是1274厂鸡贼的地方，他们和高振东打过交道，知道他在这件事情中的重要性，也知道各领导对他的态度和相处方式。

所以判断这个事情得直接找高振东才能确定，所以直接釜底抽薪，不解决问题，先直接解决人，反正领导早就向他们提过这个事情了，搞定了高主任那边，回来补个报告就行，就不信部里不批。

而1218厂这边，吃了信息差的亏，已经很高看高振东了，但是又还摆得不够高，还在一步步的在自己系统里走程序汇报，刚走到领导这里，黄花菜已经凉了。

1218厂长还试探着道：“领导，反正都是半导体厂，伱看能不能”

领导笑眯眯的看着他，但是却非常缓慢的摇了摇头，越慢，越代表不可更改。

吃了暗亏的1218厂只好带着遗憾，铩羽而归。

——

五一节很快就来了，不过恰好是个星期天，这节，如过。

但是对于高振东来说，还是有些不一样，至少在心理习惯上，五一啊，长假啊，就算短，那也是要过的埃

然后，他就结结实实的过了一个劳动节。

习惯性过“小长假”的高振东，叫

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