，人手奇缺，有的是工作需要吴大伟来完成。

后续人手通过招聘、挖人再加自己培养，过个两三年，怎么也能顶上来几个。

可谁知道孙大海到香江溜达两个月，一下子整出了个远比食为天系庞大许多的架设未来系。

架设未来系这里都不能称为人才缺口，应该说是人才荒漠。要不然。孙大海也不至于随便抓了三个年轻人，充当公司最重要的三个角色。

周海兵总管财务，可他只有两年外贸会计的经验；负责为公司捞钱的乔婉婷，连大学都还没有念完；出任大管家的乔宏伟，刚刚研究生毕业。他现在的职位，换到其他成熟的企业，先打熬上二十年再说。

这也就是孙大海心大，仗着自己是重生者，只要把握住大的趋势和方向，不太害怕失败。

换成其他人，恐怕早就疯了。

其实，孙大海心里还是有数的。

香江的摊子看似铺得很大，但仔细分析，其实就是有三块内容：兰桂坊开发、寰宇贸易公司的业务发展以及金融投资。

孙大海命好，无意中得到契机，并借助天时地利人和，才能以小博大，操作如此大型的兰桂坊开发项目。

此外，他因势利导，把真正的“兰桂坊之父”招入旗下，全权委托其负责开发项目。并与香江本地大家族合作，利益均沾，共同合作，实现双赢。

这样一来，孙大海其实在这个业务上，自身只是付出了前期的一些准备工作，以及五百万美元的入股资金。

他的这点付出，和整个项目的实际价值相比，可以说得上是空手套白狼。

更为关键的是，孙大海在这个项目中，付出的人力资源，只有盛智文和几个刚刚加入公司的新人菜鸟。

（盛智文委屈地说：“我本来是到这里谈合作，当合伙人的，怎么就被你忽悠得上了贼船，还成了你的人了？”）

新人在这里磨练出来以后，孙大海随时可以把人抽调回自己公司，谁让他是大股东呢。

而操盘小组通过金融市场取得的利润，是整个架设未来系最主要的资金来源。

对于这么一个重要性无与伦比的小部门，它的人员构成，都应该是一个公司人事部门的重中之重。

孙大海对此的处理，却是最为随意的。

通过接触，他对乔婉婷的性格、人品比较认可。于是，尚未毕业的乔婉婷，就成了操盘小组的组长。

剩下的组员，孙大海完全放手，叫乔婉婷自己去选择。但孙大海反复强调他的用人原则，就是忠诚和服从。

最后就是临时

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