并非否定林颂的管理能力。

第55章 发春

作为员工，她当然希望老板大方，但她又给这种民办厂子小老板打工，他们大多不讲法律，不讲制度，能抠则抠，问就是关乎全厂的生计利益，总要有牺牲的。

老板一拍屁股，想装大方，等年后人跑光了，难保就要她来担责。

陈凤道：“林总，虽说现在市场不好，工作不好找，但我们才完成培训，如果被挖走，还会有其他员工跟着走，无法准时开工，从找新人到新人顺利上手，替换成本会提高到1.5倍。”

她还是提了一些建议，比如压工资，压奖金，这些土老板最爱干的事，老林总以前虽然不会拖欠工资，但为预防年后离职潮或者年后迟迟不返工，也会扣押一部分钱。

林颂明白陈经理的意思，她声音温和：“不用了，该发就发，过个好年，总不能让他们想起福兴的精神价值就是春节前扣钱吧，想走的人，我也留不下。”

福兴今年的尾牙宴仍然在食堂。

去年的福兴在破产边缘，苦恼该如何回笼弃船的资金，破釜沉舟，放弃造船，前途迷茫，而今年的福兴修船业绩增长不错，利润颇丰，路径清晰。

尾牙宴快结束时，林颂朝着众人举杯道：“年后见。”

“年后见！”郑静瑜兴奋得两颊嫣红。

她转头见关青松仿佛还沉浸在工作中的模样，扯了扯他的手臂：“不会现在还在计算生产成本吧？说起来，你拿了多少年终奖？”

关青松只笑笑，在嘴边做了个拉起拉链的动作。

郑静瑜“嘁”了一声。

陈凤在跟职工传达林颂的话：“好好过年，年后好好干，开工第一天，林总说，到时候给大家发开工大红包！”