是上行下效，从明珂那传来的严苛标准很自然的就从上到下成了默认的标准要求，哪怕薪资待遇丰厚，很多人也受不了这种高压选择了离职；

二则便是明珂喜欢亲自下场了。

比起坐镇指挥，她更愿意亲自参与到计划的每一个环节之中。

可对能够适应高压、且渴望得到进步的人来说，明珂的这种行为无疑是和他们选择来明氏的初衷不符的。

毕竟没有拿得出手的成绩，还怎么升职？

当然了，谁也无法否认，事情落在明珂手里确实得到的成果更好，而且还是大家甚至都有些意料之外的好。

但问题是他们也想要上手、也想要进步，而非只是跟在明珂身后打杂，处理一些无关紧要的小事。

明珂下意识皱眉，反驳道：他们达不到我的要求，我为什么要放低标准？