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第127章 绩效工资到底该怎么定?

块基本工资,就是你一天劳动所得。

是你的理解有问题,还是我说的不够清楚?”

他发现沈翔飞虽然有工作经验,但脑子好像不怎么灵光?

然而沈翔飞吃惊地张大嘴巴:“什么,你说咱们的计件工资是固定的?”

“对呀,难道还会变不成?那样的话又该怎么算钱?”

李孟说着也穿上白大褂,站在沈翔飞对面开始干活。

虽然他是组长,但组长一个月只是多出800块管理费而已。

想挣高工资还得自己干。

只见他双手如飞,鸡身上多余的部位被他行云流水般去除。

眨眼间,这只鸡就加工完成。

接着李孟马不停蹄的收拾第二个,中间没有片刻间断。

这在他眼中,可都是钱呀!

干了一会儿,他抬起头发现沈翔飞依旧站在那里一动不动,便忍不住问:

“你干什么呢?再磨蹭一天可就过去了。

到时候拿不到多少钱,可别怪我没提醒你。”

然而沈翔飞的脸色全是古怪:“组长,照你这样的速度,一天加工15000只都很轻松吧?

15000只可是630块,这样的话你一个月光绩效工资岂不就能挣19000元?

再加上基本工资和管理费,就两万出头了?”

李孟嘿嘿一笑:“基本操作,没什么了不起。

你小子如果死命干,肯定比我挣得多。”

他本以为沈翔飞是佩服自己,谁知对方突然说道:

“组长,这不对吧?

食品厂的工人一个月怎么可能挣到两万块?

这根本就不可能!”

李孟无奈看着他:“在其他地方当然不可能,但在十月食品厂却可以。”

沈翔飞摇摇头:“反正我觉得咱们还是不要干这么多的好。

我以前在的那家食品厂,刚开始也把绩效工资定得很高。

结果一个月下来,老板发现需要给员工发好几万,直接就后悔了。

于是他就以赔钱为借口,硬生生把我们的绩效工资砍了一半。

把员工们气的,恨不得将食品厂直接烧了。

要知道当初为了能多挣钱,很多人都是一干18个小时。

有的甚至晕倒在工作台上。

所以当场就有70%的人主动提出离职,剩下30%的人虽然留下来,但大家也都长了个心眼。

每次干活,都严格控制自己的工作量,保证一天的工资不超过300块。

因为大家明白,多

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