点点头：“那你来抗议有效果吗？”

说到这个，左平阳抬头看了迪让一眼，脸上全是无奈：“有效果，但也没效果。”

“什么意思？”

“很简单，迪让外长很清楚知道富士康在印度遇到的困境，他也在积极想办法帮我解决问题。

可问题是，这个问题他根本没有能力解决。

就好像他和你握手一样。

你刚来的时候，是不是用左手和他握的手？”

张岳点点头：“是的。”

接着忽然小声问：“印度人上厕所，真的不用卫生纸吗？

我说的是他们这里的有钱人。”

左平阳点点头：“真的不用，这是传统。

但迪让外长是个例外，他这人很有能力，也很有野心。

他希望通过自己的行为，去改变现在的印度。

可惜收效甚微。”

“什么意思？”

“很简单，你知道印度的种姓制度吧？”

张岳点点头，关于这点，他当然听说过。

“至于印度经济发展的最主要原因，就是这个种姓制度。

因为一个国家想把经济拉上去，靠的是每一个人，而不是一小撮人。

就好比富士康，我们在这里办厂，一是自己赚钱，二也是给印度人创造一个有挣钱的机会。

虽然挣的钱不多，但也足以改善他们的家庭了。

可问题是，就因为有这个种姓制度，导致我们招工遇到了极大困难。

种姓制度是根据基因划分的，而不是个人所拥有的财富。

高种姓的人可能是有钱人，但也可能是穷人。

低种姓的人，可能是穷人，但同样也有可能是有钱人。

我们本来是面对所有年轻劳动力招人。

结果招来的，全都是高种姓的穷人。

我刚开始对此也不太理解，后来一问才知道，高种姓的人觉得低种性的人，不配和他在一起干活。

所以他们来干活，低种姓的人就不能来。

你说这是什么道理？”

张岳眼皮同样跟着跳了两下：“所以你就是为这事来的？”

“对呀！那些高种姓的人虽然穷，但他们穷的只是物质，可不是精神。

这帮家伙在工厂工作八个小时，还没华国工人一个小时干的多。

他们磨洋工的姿态，把我气的……

我想把他们开除，结果却发现还开不了。

因为高种性的人在印度是高高在上的，他们想干什么就干什么。

除非他们自己

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