表：夏银投资、夏银保险、中海外投、全国保障基金、夏科发展、邮银集团！”

“这次上市，我们管理团队持股不多，大家实现财富自由不是问题！”

“……”

管理团队，如今持有的股份加起来不足10%！

毕竟李易多次注资了7亿……这马上又要注资13亿！

大家手里的股份还会被稀释。

不过，股份是变少了，但价值却更高了。

更何况，老板根本不插手公司管理，股份多少无所谓。

李易当初收购音符文化也了，还会设立期权池！

不过，原始团队都保留了部分股份，期权池是给其他高管和资深员工的。

“其实港股上市和海外上市更好，大A……我觉得不怎么样。”

“而且，大A不允许Ab股架构，如果可以……上市的时候，可以试试改成Ab股权架构！”

“没必要，改Ab股权架构，这是看不起老板吗？防着老板？”

“老板就没想过插手音符文化。”

“白了……老板就看不上音符文化，就是打造星海集团和音符集团的生态，顺手收购！”

“改Ab股架构，反倒是显得我们不够大气，提防老板？！”

“对，我也觉得没必要改股权架构，老板的产业核心，就不是我们，对我们根本没兴趣！”

“白了，老板对管理公司都没兴趣，音符短视频、音符支付、音符云……都是交给专业人士管理，老板哪里有心情管理公司？”

音符文化公司。

伍辉将好消息告诉了自己的团队。

大家对于公司明年开始走上市程序、即将上剩

都显得很高兴和激动。

也有人提出，趁着上市的机会，去海外上市改股权机构。

采用Ab股权架构，将公司牢牢把持在手里。

创始人团队手里的股份，这样稀释下去，股份肯定会掉到10%以下。

后续融资、上市再拿出来发行一部分，就更少了。

不过……大家想到老板：李易。

夏国首富！

旗下那么多公司。

就连估值数百亿美刀的音符短视频+音符支付、投了几百亿的音符云、臻诚银协…都没兴趣管理。

音符文化收购后，李易就不插手管理，基本都没过问过。

要钱就给钱！

要啥给啥！

这样坦荡，没有必要再弄个Ab架构吧？

伍辉到：“到时候走上市流程再，会有专业人士来辅导我

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