有些事情，能干不能，有些事情能不能干。比如张凡现在扯着虎皮和医生官员硬顶，这个事情难道别人就没想到吗？难道路丙男就真的顶不住吗？一个厅级的干部，难道就没有一点点的能量体现吗？

不是，不是事情有多难，而是有所求。路丙男办事的前提是不惹到上级领导，因为他还想着升官，想着以后能去部位。而张凡为什么能做到，因为张凡根本就没想着升官。

一个部位，要照鼓人很多，特别是这种医生官员，还特么是抱成团形成体系的卫生官员，在卫生系统能量不要太，这些人一个两个的看起来好像没啥力量，可联合起来的时候，就是一股庞大的力量。

特别是一些在人事司、财务司、体制改革司、医政管理司、综合监督司、保健局等一些看起来芝麻大的位置上的一些人，能量不要太了。这些科室的人员，给你能办成多大的事情不好，可他们真的能给你毁掉大的事。一句不符合条例就能把你一个医院压的死死的。

当年有句话的好，一个体制改革司的实权科长，给个部长都不换。

这就是，你有大方向，我有条例。而且，技术官员和专职技术人员，生就是对立的。不给你把控严格一点，好像体现的我技术不行才去搞行政的一样

当张凡拉着各大医院的主力来的时候，津河的各大医院也来不少人。这都是张凡在各地飞刀，飞出来的关系。比如津河的普外主任和骨科主任，就坚定的站在了张凡的身后。

可以，张凡身后都代表着主攻技术的医生，而对方则是医未优则誓医生。所以这两种饶矛盾比一般的技术人员和行政官员的矛盾更加的深重。

技术人员看不起技术官员，但自己的职称甚至科研经费全在技术官员的手中，技术官员想得到技术人员的认可，虽然自己的技术成就有没人家高，但他觉得自己的眼光高啊。所以，往往这两者之间的就无法和谐的去沟通。

张凡不光出示了和水潭子的口头合作协议，嗯，就是口头的。接着出示了和中庸脑外的口头合作协议。

几个医生官员都被张凡弄懵了，这家伙太不讲武德了，不干人事。“连个文字都没有，你合作就合作了？你就不怕事后事过不了审验？”被张凡都气出当年唐山赵老太太的口音了。

“怎么不算数，我的难道不算数吗？”不光数字医院，水潭子的大骨科主任，中庸的脑外主任都出来给张凡背书了。

这就尴尬了。

“我不管你们的什么狗屁合作。今这个仪器就是不能拉走！”看张凡玩无赖。人家也开始玩无赖。

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