调。

他也知道厂长的纠结，别的单位副职都好调，唯独保卫处的副职不好调。

李学武之于保卫处已经不仅仅是负责人这么简单的了，更深化到了组织建设的程度。

现在保卫处的人越来越多的开始学习李学武的办事作风，彪悍，狡猾，却又很守规矩。

用一句话形容就是：从底层杀出来的都有股子草莽气，既凶恶，也仁慈。

厂长想动李学武也不是一味的寻求打压李学武，因为李学武已经打压不住了。

当初提拔李学武上位，为的就是重新整肃保卫处的纪律，提振保卫处的士气，恢复保卫处应有的严肃工作形象。

现在李学武都很好地完成了当初他们的目标，只不过是速度快了一些而已。

毕竟工作成绩在这儿，毕竟李学武当初的奖章在这，毕竟李学武现在获得的荣誉在这，轻易动不得了。

杨凤山的出发点是好的，想调李学武去生产管理处，既是磨炼，也是重用。

生产管理处是轧钢厂的核心部门，也是领导干部成长最快的部门。

不懂生产管理的干部最多也就是到副厂级，还有那么多人在盯着呢。

而懂管理，懂生产的干部前途不可限量，包括平级调动到其他工厂，或者升迁至其他工厂，这样的全能型干部也是占优势的。

特别关键的是，李学武有一枚劳动模范奖章，这是抓生产，抓安全最好的凭证。

杨凤山对于邝玉生是有些不满意的，倒不是不满意他的品格，而是能力。

要是往前推十年，那邝玉生的能力没的说，但现在不行了，邝玉生的学历和水平都是一个限制。

李学武一个保卫处的副处长都能在安全生产上面做文章，他一个主管生产的正处长却只知道故步自封，蝇营狗苟，哪里能让杨凤山满意。

倒也不是上次会议邝玉生背刺的表现惹恼了杨凤山，而是联合企业需要一个干部过去坐镇，思来想去，杨凤山觉得邝玉生就很合适。

故步自封换一个环境就是守成持重，越是激进的项目越是需要一个这样保守型的干部负责。

这件事杨凤山只在私下里同徐斯年问过一嘴，还没有上会讨论，可在徐斯年这儿却是当成了大事。

无他，李学武的布局他是眼看着要成了的，要真是调去了生产管理处，甭说李学武，李怀德都要炸毛。

保卫处的李学武动不得了。

生产管理处虽好，但一个副处长绝对满足不了李学武。

即便是答应未来会提他升正处都不可能了，权利就

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