着开发亚马逊女战士，所以只是进行了构思，还没有开始创作呢，现在游戏忙完了，我会立刻展开创作的。”

羽生秀树说着看了看现在所处的办公室，然后摊摊手说，“以你的filmtrack软件公司的实力，恐怕要适当的进行扩张了。”

无论是精灵娱乐的本部，还是阿美利卡分部，又或是欧洲分部，几乎都常年在媒体上挂着招聘启事。

“你要是打算这样做，那可要提前和他们打招呼，毕竟精灵娱乐开发部门的计划都排到一年后了。”

迈克尔·克莱顿惊喜道，“真的？不过我觉得五个关卡有些少，我还有很多想法都没有实现。”

重新把传真资料翻到那一页。

资料上没有照片，只有简单的个人信息以及履历。

名字叫wendelinwiedeking。

出生于1952年8月。

算算年纪，现在不过三十五岁，是资料里最年轻的一个人。

其履历也很简单，1983年拿到亚琛工业大学的工程学博士后，便进入了德国斯图加特的保时捷工作。

在保时捷工作的几年时间里，一直担任的是管理岗位，能力评价十分优秀。

但在今年因为个人原因，以及对保时捷上层的不满，决定离开保时捷另谋发展。

看到这里，羽生秀树表示能理解，毕竟保时捷所有者那一家子的糟心事，基本上是被欧洲当成乐子看。

当然，他觉得熟悉的并非保时捷的事情。

而是这个人的名字有些眼熟。

wendelinwiedeking？

后世好像看过一篇新闻来着，说是保时捷卸磨杀驴，赶走了帮助其崛起的最大功臣。

并且为此支付了有史以来最多的职业经理人解约金，整整五千万美元。

当时国内新闻报道时，对于那位经理人的名字翻译是，温德林·维德金。

再看看那一串字母，按照国内音译的习惯，似乎就是这个名字。

好家伙！

羽生秀树不过是想找一个熟悉行业，能听从他想法的工具人。

可怎么一网捞起来这么一条大鱼！

温德林·维德金，在另一个时空中，大概就是这个时期之后，便离开了保时捷。

直到1991年，对方又重新返回保时捷，在工作了两年后，保时捷终于被二世祖管理者折腾的濒临倒闭了。

然后，保时捷决定改革，由职业经理人担任保时捷的ceo。

说好听点，是想靠职业经理人挽回局

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