进行各种审查，考核，然后挑选出来各领域里的天才科学家。

作为未来仅有的一个ss级别科研名额的轮流载体！

不仅仅未来的ss级别科研名额是如此做的，其实就连现在的s级的科研名额，也是根据项目需求情况轮换使用，很少有人能够长期使用一个s级科研名额的。

倒是a级的科研名额固定使用的比较多，至于b级的名额以及c级别和d级，那就更是如此，基本都是固定使用，徐申学甚至都懒得亲自关注。

而是让系统根据旗下企业的技术人员的级别，然后直接批量发放或收回。

徐申学旗下的所有公司，技术人员都会有一个专门的技术级别，这个级别等级除了作为工资定级的依据之一外，也是作为系统发放科研名额的依据。

系统将会根据技术人员的技术级别，自动发放或回收科研名额。

毕竟徐申学旗下的各企业的技术人员，加起来几十万人呢，他哪有这时间和精力挨个发放啊，都是直接委托给系统发放或回收的。

徐申学亲自关注的，都是s级别以及a级别的科研名额的发放，这部分少一些，全部加起来也才四百多个，勉强管得过来。

这四百多个高级别名额，除了他自己占用了一个a级名额外，其他的s级或a级名额，都是用在重要项目的核心技术人员身上，乃是推动徐申学旗下各企业的技术研发进步的核心力量。

外界都以为徐申学手底下的企业研发进度这么快，是因为徐申学砸钱足够多，或者是智云集团等公司有非常良好，独特的研发氛围，又或者是良好的薪资待遇，荣誉激励等等。

但是上述这些，虽然都是原因之一，但是更重要的还是科研系统的存在。

尤其是高级别的科研名额，其对技术的推进作用是巨大的。

只不过这一点外界不知道，徐申学也不可能对外透露。

所以外界就只能认为徐申学手底下的企业研发快，是因为薪资丰厚，工作氛围好，荣誉感强，徐申学人格魅力强，管理模式优秀，对新技术极其敏锐等等。

被誉为全球范围里最好的科技企业的老板：给钱多，尊重技术人员，还能带着技术人员获得技术突破，研发出来成果，并且自己也能获得技术上的提升。

很多技术人员都很乐意在徐申学的企业里，为徐申学工作的。

(本章完)