合。”

“唯一一点我觉得和其他公司不一样的是，我并没有完全将利润放在自己的口袋里头，而是从里头抽出不小的比例，聘请研发人员作为我们长期员工，攻坚一些我感觉很困难的问题。”

“我记得我开始设计第二款产品的时候，是一个空调风扇，当时我就聘请了12个研发人员进入了高瓴，这12个人中，目前还有1个人留在了高瓴，成为了高瓴研发部门的高级管理者！”“或许这也是我这些年，误打误撞，能够成功的核心原因。”

水均意听了，赞赏地点了点头。

嘴巴说说支持研发，谁都会。

如果嘴巴说说就有效果，那社会上那些厚德载物，天道酬勤的公司，就不会倒闭了。

而他了解到的，高瓴到目前为止，已经有了差不多2.6万名核心研发人员。

这么庞大的一个研发团队，在华国，那真的可以说是用罕见来形容！

“我听说，您的管理理念非常直接，就是以结果为导向，以收入为导向，不知道这种说法，对不对？”水均意抿了抿嘴，沉声问道。

“很多企业的负责人，都喜欢给自己的员工画大饼！”

“这种画大饼的方法，其实也不是不能用，尤其是企业的创业初期，没钱的时候，时不时用用，其实是挺有效果的。”

说到这里高怀钧不自觉地就和水均意一起笑了起来。

“哈哈哈！他可真敢说阿！”

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“我突然有点喜欢这个老板的性格了，给人一种很真实的感觉！”

“我喜欢他，有点意思的。”

“我们老板就是喜欢画大饼，关键是你画大饼也就罢了，还天天是在开会的时候画大饼，一画就是一整天。烦得很！”

“他们公司的求职标准是什么？我想进入他们公司！”

【第39章】

高怀钧继续说道，“但是公司规模大了以后，尤其是像高瓴这样的民营企业，在没有任何政策扶持的情况下，如果老板只是会画大饼，而没有大出血，让自己的员工分享企业成长所带来的利润，那么这个企业，是做不大的。”

“那么高瓴怎么做？”

“我们试了非常多的方法，来激励我们的员工，包括研发成功奖金，销售完成目标奖金，年度目标奖金等等。”

“这些都是常规模式！”

“而现在我们在做的，是一件更为大胆的事情，那就是我和投资人已经达成了一致，将我们股权

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