“还要扣他3个月绩效！”

“到医务科学习3个月！”有人提议道。

“你这是奖励他还是处罚他？”医务科的王主任笑着说了一句，急诊科那可是狗都不去的地方，咋了，犯了错误还要受到优待？

“我建议开除！”一个声音响了起来。

顿时场面一片寂静，大家显然对这个提议有点惊讶。

说这话的是刘副院长，他此刻表情极其严肃。

“竟然做出殴打病人这样恶劣的行为，这个马亮根本不配做一个医生！”

“刘副院长，派出所都说了，这是互殴。”急诊科董主任赶忙解释道，“不是单方面的殴打，而且还是患者先动的手。”

“患者打你你就要还手吗？”刘副院长义正严词的说道，“人家生病了，行为是有点过激，但你就不能忍忍吗?”

“当医生的，要有仁爱之心，我就不信患者还真能把他打坏了。”

那是巴掌没扇到你脸上！董主任心想。

“开除，必须开除！”刘副院长坚决道。

“这个处罚是不是有点重了啊？”工会负责人犹豫道，“咱们医院这些年还没开除过职工呢。”

“之前那个被判医疗事故罪的杨主任，到最后不也是自己离职吗？”

“开除说出去多不好，也影响这位同志的再就业。”

“是啊，我觉得还没到这一步。”医教部王主任也不同意刘副院长的提议，“给个处分算了。”

在王主任心中，医生也不一定非要唯唯诺诺，忍无可忍的时候爆发出来点血性未必是坏事。而且现在那个患者都不过来找麻烦了，咱们自己人何苦为难自己人呢。

“对，给个处分，再扣他点绩效，让他长长记性算了。”纪委的周书记附和道。

“这位同志平时表现怎么样啊？”申副院长问道，她是今年调过来的，平时为人比较古板，在医院比较低调。

“表现很不错，去年还评上了院内的优秀医生。”急诊科董主任赶忙说道，“马亮平时干活利索，是我们急诊科的骨干。”

“他平时这个性格是非常好相处的，这次主要还是那个患者骂的太难听了，而且对方又先动手，这就是换了我估计都忍不住。”

作为急诊科的主任，董智达在医院里面还是有一定的话语权的，很多人看他一副死保马亮的样子，也没再多说。

但仍有人不同意他这种说法，分管统战和宣传工作的曾海权副院长就是其中之一。

这件医生和患者的互殴在外面闹的沸沸扬扬的，给曾副院长带来

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