程和实践项目，鼓励学生进行学术研究和创新实践。同时，林宇还鼓励企业和行业组织开展职业培训，针对在职人员进行技能提升和知识更新培训，使他们能够适应经济发展的需求。

为了留住人才，林宇建立了完善的激励机制。对于在经济发展中做出突出贡献的人才，给予物质和精神上的双重奖励。物质奖励包括高额奖金、土地、房产等，使人才能够获得丰厚的经济回报。精神奖励则包括荣誉称号、表彰大会等，提升人才的社会地位和荣誉福例如，设立“经济发展杰出贡献奖”，每年对在农业、手工业、商业等领域有突出贡献的人才进行表彰，获奖者不仅能得到大量的奖金和土地赏赐，还能在全国范围内获得极高的声誉。同时，林宇注重为人才提供良好的职业发展前景，根据人才的能力和表现，给予晋升机会和更大的发展空间。例如，在政府部门中，为有管理才能的商业人才提供从政机会，让他们能够运用自己的商业经验为国家经济政策的制定和实施做出贡献。

人才战略与经济繁荣形成了良性的相互促进关系。大量优秀人才的汇聚和培养，为经济发展提供了强大的智力支持。在农业领域，农业技术人才推广先进的种植技术和管理经验，提高了农业产量和质量；在手工业领域，工匠们不断创新工艺，提升了产品的竞争力；在商业领域，商业人才拓展市场，创新经营模式，促进了商业贸易的繁荣。而经济的繁荣又为人才提供了更多的发展机会和更好的待遇，吸引和留住了更多的人才。例如，随着商业的发展，商业人才能够获得更高的收入和更广阔的发展平台，这又吸引了更多人投身商业领域学习和工作。通过人才战略与经济繁荣的相互促进，大秦的经济得到了持续、快速的发展。

林宇明白，合理的税收政策是调节经济、激发经济活力的重要手段。因此，他对税收政策进行了一系列精心的调整。

林宇首先对农业税收进行了优化。在减轻农民赋税负担的基础上，根据不同地区的农业生产条件和农民的实际收入情况，实行差别化的税收政策。对于土地肥沃、产量高的地区，适当提高税率，但同时也提供更多的农业扶持政策，如农业技术指导、水利设施建设等，帮助农民进一步提高生产效率。对于土地贫瘠、自然灾害频发的地区，则大幅降低税率，并在灾年给予税收减免甚至补贴，以保障农民的基本生活和农业生产的恢复。例如，在一些山区，由于土地条件较差，农民收入较低，林宇下令将这些地区的农业税率降低至原本的一半，并在遭遇旱灾或水灾时，完全免除当年的赋税，同时发放救

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第10页 / 共37页